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1.Conocer la normativa que regula el principio de igualdad en el trabajo para su cumplimiento dentro de una organización empresarial.2.Relacionar el derecho al trabajo con la igualdad de oportunidades para el cumplimiento el principio de igualdad.3.Conocer el distintivo de igualdad en la empresa para su aplicación en una organización empresarial.4.Ampliar el enfoque del proceso de selección añadiendo la óptica de la perspectiva de género para la igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo. 5.Conocer la visibilización del talento femenino para su integración en la empresa.6.Conocer la atracción del talento femenino en el marco de la igualdad para
Gestión Empresarial
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Unidad 1: Antecedentes y normativa
1. Antecedentes y bases normativas
2. El principio de igualdad y su tutela
Unidad 2: Igualdad de oportunidades
1. La igualdad de oportunidades en el trabajoUnidad
3: Distintivo de igualdad en la empresa
4. Normativa y proceso de obtención
Unidad 4: Perspectiva de género
1. Selección de personal con perspectiva de género
Unidad 5: Visibilidad del talento femenino
1. Visibilización del talento femenino
2. Medidas para facilitar la conciliación
Unidad 6: Atracción del talento femenino
1. Formación interna y atracción del talento femenino. Programas
Unidad 7: Acoso sexual, procedimiento de actuación
1. Acoso sexual y por razón de sexo: procedimiento de actuación
Unidad 8: Normativa reguladora
1. Plan de igualdad: base normativa, negociación, contenido y obligaciones
Unidad 9: Puesta en marcha
1. Puesta en marcha de un plan de igualdad
Unidad 10: Diagnóstico
1. Diagnóstico de un plan de igualdad
Unidad 11: Aprobación y registro
1. Diseño, aprobación y registro de un plan de igualdad
Unidad 12: Implantación
1. Implantación, seguimiento y evaluación de un plan de igualdad
Unidad 13: Normativa reguladora
1. Normativa reguladora y el principio de transparencia e igualdad retributiva
Unidad 14: Registro retributivo
1. El registro retributivo y el diagnóstico de la brecha salarial. Auditoría
Unidad 15: Valoración de puesto
1. Transparencia: valoración del puesto de trabajo con perspectiva de género
Unidad 16: Brecha salarial
1. Acciones desde la gestión del capital humano para la reducción de la brecha salarial
Superando el curso con éxito, recibirás un diploma que certifica el correcto aprovechamiento del curso.
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